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【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好
B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思
C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求
D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高
E、一山望着一山高，总想有更好的工作
F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人
G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒”
I、其它（工作地点，交通，私人感情,能力不足劝退等等）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
1.对于能力一般要求还高的，同意离职，做简单的离职访谈工作。
2.能力不足胜任工作，劝退
3.能力强，
A嫌公司条件不好,这个确实遇见的不多，至少很多没有提到这个，不过总体的一句话能力强大我们都会挽留，帮着分析解决问题。
B.不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思.可以结合员工的具体情况，分配一些有挑战的工作，同时要求其完成更多的工作。在访谈中一般会表示对其的认可，肯定并指出我们希望其在工作上是能够快速取得成绩的。不过话说回来，这个自然跟工作岗位有关系，一个前提，我们自然除了琐碎的事情也安排不了其他的艰巨任务，不过我们曾经给前台安排了一项艰巨的任务，灭鼠。四层楼想要彻底消灭老鼠确实不易。那如果是技术岗位，我们会要求工作完成的更加完美和高效，同时在项目经理同意的情况下换项目组。
C.薪资福利要求高，公司现状达不到其要求。这个具体问题具体对待，如果他要求的工资我们可以满足我们会满足，我们这边非常典型的就是同工不同酬。当然我们要求员工必须对自己的薪酬保密，泄密会开除。同时我们的工资条也很有技巧。基本公司只有薪酬专员知道公司全部人员的薪水，同事之间一般不建议留私人电话沟通。如果员工要求的薪酬比公司要求的还要高，我们会尊重其离职请求，因为不能为了个别人把薪酬的大标准改变。同时，我们也会及时记录求职者薪水要求，行业薪水水平。
D.一山望着一山高，总想有更好的工作.让他走，因为留得住初一，留不住十五，而且工作积极性，主动性，责任感都不高。
E.I对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” .换岗，或者让其走人。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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