【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒”
都有,但E较明显,主要是跟其它同学对比
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
嫌公司条件不好:看具体情况,如果公司的实力或是领导人的眼光有限,那能做的非常有限;
对公司福利待遇不满意的:永远只对产出来评估,你的产出是多少,与市场持平,想要太高,对不起,失去内部平衡造成更大的损失,公司不会干;
一山望着一山高的:引导吧,现在的毕业生一是压力大,二是教育的缺失导致的迷茫,公司会给予一些引导,能留自己最好,如果单纯为了别的同学比你多了100块,你执意要走,没办法了;
不吃苦:搞压能力较弱的人,这类人也比较敏感,如果是在技术型岗位上,会多加留心,多开导。如果是销售类的,基本就不留了。
对工作内容不感兴趣的:这种真的非常难留,比如我原来有个同事,一心想做主持人,但做着一份编辑的工作,虽然也出色,但总也会出现一些问题。公司的午休唤醒主持及年会活动主持都交由她来做,相对而言给了她工作之外喜欢的工作,但最终也没能留住她。真的做了主持人,所以,兴趣是是最好的老师,说的真不错。这种人,留不了
总体说来,毕业生的离职率是会高些,但这也不能说不招毕业生了,做好软环境的改善工作,对他们刚入社会而言还是很有效果的,比如,从工作内容方面多给他们一些学习的机会,二是多一些培训让他们参加。毕竟,大多数的毕业生还是清楚自己首要的是学习,才有能力选择企业的。
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