【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 yrpenn
2012-10-12 14:14
393
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
答:B\E\FH
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
答:面对B的,我通常会和他讲一个小故事:就是帮忙贴票据从而了解到公司财务运营的事,和一屋不扫何以扫天下的事,反正要找到他所做的事情的价值所在;
面对E的,这是人的本性,但我会跟他沟通说人往高处走,水往低处流的道理,只要他具备了足够的能力,我们欢迎他调岗或者跳槽,不管当这里是培训学校也好,反正得把该学的本事都学好了再说;
面对F的,多半我是不太想留的,没有这个态度,做不好任何事情,但因为承受不了压力的话,我可以告诉他只要他用心做事,什么都有老大顶着;
面对H的,我会教他沟通之道,多融入团体,但是很自私的人是没有办法和同事相处的,对公司的负面影响比较大
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2024-09-18 17:51
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