【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 熟悉的陌生
2012-10-12 20:14
298
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
___________________________________________________________________________________
估计这个月出的题都不会了。不过我同样经历过应届生应聘,说说之前的感受。
第1题除了G项,其它都有。
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
以上几项总的来说就是三点:
1、薪酬福利待遇达不到个人期望。
2、眼高手低,不愿意吃苦、不愿意从最基础的做起。
3、自视高傲,不认同他人,不愿意与他们写作。
针对以上三种人群离职如何挽留(值得留的人才):
1、针对第一类人群,首先了解其个人的薪酬期望值大概在多少,同时对同行业、同地区、同工作性质岗位薪酬福利待遇有充分的了解,通过沟通让其了解市场行情(同岗位薪酬情况)、了解公司为隐形支付酬劳(如培训、保险、补贴等)。这类人追逐利益,即使现在满足了他的要求,如果出现第二次、第三次,你还让他以离职要挟提升工资?只要保证薪酬水平不低于平均水平即可,新入职的应届生较同岗位老员工少是正常,一方面达不到岗位要求,另一方面公司对他的培训、教育支出远远大于工资。
2、针对第二类人群,可以尝试交给一些不是很重要,但是必须独立完成的工作,看他工作完成情况或与老员工完成情况进行对比,逐步让他意识到自己工作经验的缺乏致使考虑事情不周到,工作完成效果不是很理想,同时逐步让他改变思想观念是解决这类人群的主要方法。
3、第三类人群与第二类人群有点相识,一类是对工作眼高手低,一类是在对人上看高自己,看低别人(这类型人群一般个性很要强,适当磨砺磨砺他的锐气就好了)。这类同样是让他们独立处理同一件事情,互不干涉、互不影响,然后对比工作完成结果。一方面可以促进双方进步,在对比的同时会逐步加深对对方的了解,慢慢关系会有所好转。
其实留住现在应届大学生的主要工作是做好激励工作,其中最主要的激励就是目标激励,根据应届生的求职意向为他的职业生涯规划设定目标。
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2024-09-25 11:58
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