【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
答:ABDEFGH的情况存在一些
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
A、很多是去外地或者外省校园招聘来的,虽然面试时告知了公司的情况,但到公司时一部分还是觉得与自己想象中有差别,对于这种情况,我们会和他们交流,每个企业都有不同的问题,告诉他自己看中的是哪一方面,企业能够提供给他们的又有哪些,让后给他们一个星期时间思考,一个星期之后在决定去留,那时我们也绝不挽留。
B、问他们现在能为企业做什么,能完成什么工作,如果不在基层锻炼,现在去相应的岗位是否能胜任,如果还是坚持,就给他们考核,考核通过,可以调去相应的岗位,考核不通过他自己都会老老实实的下基层去学习了。
C、薪资福利要求高,公司现状达不到。这种情况比较少,因为招聘时待遇都说好了,在他们自己刚毕业,都还没有什么能力的情况下,只要招聘时说的一切待遇入职时能实现基本没有这种情况。
D、感觉工作没有太大挑战性,成就感不高。对于这样的员工还是要分类的,看是好高骛远型还是学习能力确实很强型。平时多沟通,对于确实学习较快的可以提前加以相应任务等等,好高骛远的要多引导,同时给予定期考核,尽量让其脚踏实地工作。
E、一山望着一山高,总想着还有更好的工作。要善于发现他们的问题,并积极的引导他们。山外有山、人外有人的道理
F、受挫折、抗压能力差,给予不断的肯定,让他们感觉困难时给予指点,有依靠。
H、与上级关系不融洽。感情留人,事业留人,金钱留人。尽量与他们做朋友
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2024-09-18 17:51
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