1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
对于第一道题,我集团公司一年统计大学生流失在一半左右。具体原因:前一个月流失主要是承受不了军训的压力,了解公司的一些情况,感觉与自己想法不一样,自己就不想做了;还有一部分就是考研、公务员或找到更好的单位;一个月后流失,真正了解公司情况,实习的辛苦,想家了,最主要是我司很多在晚上还要上班,学生就受不了,总之,环境是个重要的方面,也只有他们亲自经历,才有感受。
第二道题目,我昨天简单回答了:
让他们态度认可;创造良好的氛围;激励之制度;培训考核常规化;娱乐活动跟踪;心理辅导室;职业发展平台吸引;
感情和文化留人。总之,尽可能创造出很好的机制提供给他们,同时对态度恶劣、屡教不改的同学,也不姑息养******,我们在考核方面还是有灵活度,真的发现不适合,也希望他去找适合自己的工作。不希望一粒老鼠屎带坏一锅粥。