【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 cbh100
2012-10-12 22:48
347
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
答:主动离职的原因一般如下:
B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思
F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人
G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒”
H、与上级或同事相处不好
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
答:首先,我们规划在前,新员工入职前即将工作实情告知,不夸大不忽悠。
其次,入职后,生活与工作指导员都会及时关注新员工的动向;有问题先预防,并第一时间排除;
第三,丰富业余生活,有条件的情况,开设多个兴趣协会,并出资金出力举办员工活动;让其有归属感;
第四,职业规划,与个人兴趣相结合。入职后做不让新员工无人问津,尽量让职业规划与个人期望相符。这才是真正留人的手段。80、90后的新员工,更直白,只有与他兴趣相关的工作,才会稳定。确实暂时不能满足的,一起设置三年规划,定个目的。
大致做法如上。也还是有人主动离职,这是无法避免的。
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