【10月12日打卡总结】本帖最后由linda
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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本帖最后由 lindald 于 2012-10-12 23:36 编辑
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
A:B\D\E
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
A:本人近期一个刚来3个月的90后助手向我提出离职,离职也不是因为找到新单位了,而是想休息一会后再谋发展。另一个部门的90后同事最近也离职了,他打算离职后当出租车司机开车,但还没考驾照。感觉90后离职会更加因为不满意现岗位、平台而离开,但却不计后果。
具体做法:对方离职时,我会尽量站在对方的立场,询问对方是否已找到心仪的工作?信息都收集齐全了吗?如果没有的话,裸辞是否有一定风险?现单位有哪些地方觉得不太满意的,能否改变?心态如何,能否换个角度思考?整个谈话的过程是轻松的,真心为对方考虑的。还有尽量为对方提供一些工作上的支持与鼓励。如果对方还是觉得要离开,那么就尊重对方的意思,鼓励其有更好的发展。
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