1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(ABCEG)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好I、其它(请详细说明)
I.还有部分因为大学时谈的男女朋友找到工作不在一个地方,为了能在一起而辞职的~
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
该留的人肯定是要对症下药的采取措施,因为公司地处偏僻,行业又比较特殊(开采、冶炼、化工、水电),很多应届生忍受不了从象牙塔到一线的这种巨大落差,我们只能从招聘开始的各个环节注意。因为公司在本省有一定的影响力,所以求职者也不在少数,但应届生往往只会看到集团公司整体的社会形象,并不实际清楚所涉各行业的工作条件,就算是学相关专业的学生,到岗前也无法自己调整好心理预期。所以要从招聘时就尽量给他们介绍,通过图片文字等加深印象,把工作环境、条件都交代清楚。岗前培训时邀请用人单位负责人、老员工等参与,讲讲切身感受,讲讲他们从青涩到成熟、从昔日的更为艰苦的环境奋斗到今天的故事,为应届生做好心理铺垫。这些应该算是防止离职的准备工作吧~
如果有人提出离职了,对于AB的情况,从他的直接主管到人力资源处都应该进一步进行沟通,不管是以亲身经历感动也好、讲道理也好,希望能让他的这些观念有所转变。对于CEG的情况,那么公司的薪酬福利、晋升制度都是应该让他清楚了解的,此基础上也可以用公司已有的例子配合道理与其沟通,如果他还是无法接受,而公司又认为他真的值得培养,可以了解他的诉求和自我的规划,并单独为其制定一个短期工作目标或培训,如达到目标可以破例调整薪资。I情况的话,可以了解其朋友的具体情况,如果愿意来本公司一起发展也是不错的~呵呵~