【10月14日打卡总结】本帖最后由白明礼于2
作者 白明礼
2012-10-14 16:33
393
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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本帖最后由 白明礼 于 2012-10-14 16:37 编辑
大家好,我是今天刚刚注册的,对于90后的问题,应该说不单单是90后的问题,这是目前社会普遍存在的问题,这也将成为,经济发展的一个台阶,我在韩国工作过六年,在韩国这种现象更为严重,很多应届毕业生大学毕业以后,认为我花了这么多的钱和精力读完大学,就应该得到好的工作,好的待遇。可是他们不知道一个人得到好的工作和待遇,不是就凭个人的学历能带来的,要有一定的工作基础,不断地提高自身的工作能力,才能得到好的待遇好的工作,在韩国很多大公司认可到中小企业去高薪挖人也不愿意招收应届毕业生,他们的观念是一个应届毕业生能够自己独立工作需要企业培养三年,这样企业的成本自然提高,再加之工人每一年都会要求提高最低收入,试想想提高了员工的最低薪金和使用应届毕业生直接给企业带来的是什么,是成本呀。
所以,对我们国家来讲现在开始这样发展下去,会是什么样呢?不外乎提高了制造品德价格,市场物价上升,和国外的成功产品的竞争力下降,大家试想一下为什么一个小小的日本都会对我们国家虎视眈眈呢,是不是和我们的国民有关呢,我在韩国时的感觉就是,人家国民的那种爱国热情,和对自己国家国货的那种喜好,这些首先在我们70、80包括90后门是不是喜欢进口货,不喜欢国货的事项有关呢,不管是70、80、90后是不是都应该一起起来发展国家的经济建设呢。
只要大家将爱国放在第一位的话,我想不管是谁都会接受目前能够拥有的工作,因为在国内不管你在什么工作岗位,都是为了国家的经济建设出一份力,而且只要你不断地努力专研,总是会得到一份好的职位和好的待遇的。
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2024-09-25 11:58
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