【10月14日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 可爱萍HR
2012-10-14 21:29
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好.以上的原因,分析得相当到位。
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
(1)抓好校招的招聘质量,招聘时把好关,心态及职业技能可塑性强的“同学仔”优先考虑。
(2)做好员工关怀,多关注初出茅庐的毕业生,让他们顺利的从校园人至社会人的过渡,运用好公司的企业文化及员工关怀平台,让他们在公司有归属感及提高忠诚度。
(3)做好人才发展,现今的毕业生更注重的是个人发展,乐意被认可被赏识被尊重,实现个人价值。需要有明朗及完善的晋升途径及学习平台。
(4)薪酬绩效制度也需要完善,能者多劳,考核公平。
(5)用人部门需要通过平时对他们工作的关注,通过磨练,合适的人才安排在合适的岗位上,得以发挥所长。
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2024-09-18 17:51
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