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Hello，everybody！全国8群二班200来报到啦！
度过了愉快的周末，该是打起精神来学习充电的时候啦…….欢迎各位分享你的看法，大家共同学习…..
一：你们公司的人事档案，除了以下5项常规内容外，还包含哪些其它内容？ A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
这五项呢是最基本的内容，没分人事档案里都必须存在的！对于我们来讲，还有以下一些资料：1.学历证复印件现在虽说文凭只是一块敲门砖，但是在第一筛选的时候还是很能加分的，复印件表示你具备这个文凭所具有的基本知识；2.原单位离职证明原件：这个涉及到与原单位劳动关系是否解除，有些员工是没有离职就和别的公司签订劳动合同的，这对公司的利益有极大的损害，所以招聘时用人单位一定要劳动者提供能证明没有劳动关系的书面文件；3.其他证书复印件（计算机、英语等级证书），这个属于个人所拥有的技能，当公司需要这类人才的时候，这些证书往往能起到大作用，减少了公司寻找合适员工所花费的支出；4.员工转正审批表，新员工试用期满后，表现良好，公司给与转正，这时需要员工根据有试用期的工作情况写一份书面的转正申请表，由公司批准其是否可以转正；5.员工晋升表、对于表现良好有潜力的员工提供更好的职位和待遇，最直接的办法是晋升职位；6.岗位变动表，员工职位的变动的情况等其他资料
二：建立这些人事档案的作用和意义是什么？
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35楼 明月清风天蓝yuaizhai
都有亮点，是否有人事档案管理规定
34楼 刘雪
小雪来学习了，支持个
33楼 九冰
欢迎10月份的新童鞋，分享的很好哟，我来学习了
32楼 火柴爱上香烟
来学习了哈
31楼 夏日阳光
支持，我今天在275楼http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=64370&pid=2276372
30楼 天蓬之赵永
美女一枚 坚定完毕
29楼 龙龙公子
呵呵，支持原创
28楼 17群枫树
学习啦~
27楼 huang_3398
打卡江湖风起云涌，必须要加油才能抢得过呀。
26楼 落小朵
来学习了，145楼飘过...........
25楼 红心A
支持下，分享学习，37楼等候
24楼 ycpld
为了更全面深入的了解和将员工能力发挥到时最大值、将用工风险降到最低才是档案有终极用途！
23楼 yushihu99
原来如此,学习了.
22楼 杨亚娟
支持
21楼 _小丫头
支持个
20楼 Hazel
来学习学习，我在1074楼，多多关照。
19楼 萨缌
期待分享~
18楼 八月盛夏
分享了，我在71#，欢迎回踩
17楼 微笑渲染阳光
学习了，我在26楼，欢迎大家光临！
16楼 一花1世界
4群166茉汐来围观喽，870楼（一花1世界）欢迎来串门！
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解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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支持，我今天在275楼http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=64370&pid=2276372
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27楼 huang_3398
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24楼 ycpld
为了更全面深入的了解和将员工能力发挥到时最大值、将用工风险降到最低才是档案有终极用途！
23楼 yushihu99
原来如此,学习了.
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20楼 Hazel
来学习学习，我在1074楼，多多关照。
19楼 萨缌
期待分享~
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