【10月15日打卡总结】本帖最后由钰钰于20
作者 钰钰
2012-10-15 07:30
569
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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本帖最后由 钰钰 于 2012-10-15 13:23 编辑
周一工作多,惭愧现在才开始编辑内容。
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
不从者五项来解说了,不同的公司中ABCD所设计和包含的内容也不近相同,那就简单的结合我上个公司及目前的公司对员工档案所包含的事项:
1、从员工面试开始所产生的所有资料。如员工自己提供的个人简历、应聘时填写的人员登记表、及做的相应测试题。
【我公司应聘时填写的人员登记表跟入职登记是一体的,其中包含各个参与面试人员的意见及结果及公司总经理意见签署,再次人员登记表包含信息比较齐备,除基本的个人信息外,还必须填写家庭联系电话,紧急联系人电话及原上级主管联系电话】
2、员工入职应提供及所签署的所有资料。
a、如身份证复印件/户籍证明【用于无法提供身份证的情况】
b、一寸照片
c、毕业证/学生证/学位证/复印件【或者学校出具的学历/学生证明文件】
d、相关专业证书复印件
e、劳动合同、保密协议、培训协议、岗位说明书、宿舍管理办法【住宿员工签署】、规章制度解释
3、员工在职过程中产生的资料
a、试用转正申请表
b、职薪移动单【升职、调岗、降职等时使用 】
c、相关通报批评、通报表扬文件
d、培训报名表、培训成绩、培训费用收据等【外部出资培训】
4、离职时产生的资料
a、离职申请表
b、离职单
c、工作交接说明书
d、离职面谈表【一般适用基层以上员工】
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么
1)从根本把握员工的基本信息,为日后工作提供可靠性支持;
2)清楚的记录员工在公司的发展路线及为员工制定适合的职业通道提供意见及依据;
3)规避风险。其中一些资料可以作为重要的证据资料,或者处理行为的依据;
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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回访啦~~~今天有点忙,这个点儿才来见谅~~
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小雪来学习了,支持个
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小钰 我学习来了,偶在第二页69楼 有空去串串门哈
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嘿嘿,赶紧编辑哦,我在516了
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早,我在104#,欢迎点评~
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给在二页的朋友问安来了,早上好!(我在首页36楼,有空看我的就来哈。留楼是方便大家来访,没空可以不用来滴啦)
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