【10月15日打卡总结】本帖最后由龙抄手于2
作者 超越輪迴
2012-10-15 07:36
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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本帖最后由 龙抄手 于 2012-10-15 08:03 编辑
一:额外的还有1、学历证明复印件;2、经公司总裁签名的OFFER;3、原公司离职单证明文件;4、培训证书复印件以及获奖证书复印件;5、转正申请书;6、月度和年度绩效考核结果表;7、员工薪资相关表等..
二:建立人事档案的作用和意义主要体现在为单位人事部门提供依据。现代企业为了做到知人善任、选贤举能,将尽可能全面、准确地了解员工,通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总,归入本人档案,作为考核依据。从而全面准确地了解个人的情况,为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用。特别是在新的《劳动合同法》实施以后,单位用人更加谨慎,严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。
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2024-09-18 17:51
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风险要降低,档案来补充;顺水平舟(628),增值分享,继续划浆游荡。
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