【10月15日打卡总结】1、你们公司的人事档
作者 江苏无心
2012-10-15 08:44
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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人事档案除了员工的简历、身份证、入职登记本、面试评估表、劳动合同外,还含有员工的入职体检表、专业资格证书、承诺书(承诺本人提供的资料真实可靠)、报到通知书、养老保险手册、住房公积金卡、试用期评核表、人事异动申请单、奖惩记录表、出勤报表、绩效考核表、薪资报表、离职申请单、离职面谈表等内容。
建立这些人事档案,对员工和公司来说具有重要的意义。
1.员工入职提交的简历、入职登记表、面试评估表、专业资格证书能反应出员工在过去的行为表现和结果,比如说员工的一些专长啊、一些缺点等,不仅为绩效考核提供考核指标,同时也为员工的职业规划提供重要的前提。
2.员工的劳动合同在档案中起着重要的作用。它是员工与企业建立劳资关系的合约,双方都要依此合约履行相应的权利和义务。同时在劳资纠纷中,劳动合同就是其中最为重要的一个法律文件。
3.员工在职的相关资料(奖惩记录表、绩效考核表、薪资报表)能反应员工在工作中所表现的出来的工作态度、工作技能、工作能力、沟通能力、管理能力的行为结果。
4.离职员工的资料也要备档二年,包括员工的离职申请单、离职面谈表、解除劳动合同证明等,部份员工离职后与公司发生纠纷,这些都是有力的凭据。同时也是企业的分析资料,从离职员工中了解员工的离职原因去修正公司的不规范的规章制度,去改善公司的一些环境 ,减少离职率。
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2024-09-18 17:51
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