2011年以培训专员的身份进入现在这家物流公司,刚入公司的前几个月新鲜感十足,激情高涨,开发课程,开班授课,可折腾一段时间下来,发现一切都是心有余而力不足。第一,公司的行业性质决定员工的休息时间有限,学习时间更是有限。第二,工作岗位的低要求决定员工素质偏低,以初中学历为主,管理人员基本也是高中、中专学历,大专学历者寥寥几人,接受能力甚差,更谈不上求知欲,效果可想而知。
后来,经理慢慢带领我开展校园招聘,由此重点转移到招聘模块,培训一季度难得开展一次。再后来,部门人员增加,各个模块都有专人负责,加上行政的同事有十多人。(我们部门虽叫人力资源部,但人事、行政后勤是合在一起的)。领导对我们部门人员做了简单的分工,其中我主导招聘培训两个模块,还有三个同事协助我,领导也没个明确的身份,招聘培训主管还是招聘培训专员,还是人事专员?虽然对外名片是人事主管,但负责其他几个模块如薪酬、考勤和员工关系的几位同事隶属行政,不归我管理,而且OA、公司人事系统上依然挂着“培训专员”,这样叫我情何以堪?
虽职务不明,但薪水还过得去。了解了下行情,东莞及周边城市的人事专员/主管、培训主管的工资水平也在我目前这个水平左右,甚至低于这个水平。
可是我又不甘心在这家制度不健全、以生产为重,晋升无望的公司长期待下去,还是主要从事企业培训工作,因为本人有4年拓展培训经验,而且持有国家二级企业培训师证书,参加过TTT培训,所以。。。。。
到底是固守阵地还是伺机而动呢?
4楼 梅花开方
先固守阵地,再伺机而动,,,加油,,,你自己估计也感觉现在的工作就是一鸡肋,不过,环境造就人,,,,虽然三思而后行很重要,但是自己也要当机立断啊,加油加油加油!
极简主义
@梅花开方:谢谢指点!
3楼 济南安迪
加油
2楼 盐如玉
该走则走要当机立断,不走则专心等待机会,一鸣惊人
1楼 青梅煮酒
伺机而动吧。