【10月15日打卡总结】本帖最后由panny
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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本帖最后由 panny113 于 2012-10-15 09:49 编辑
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
还是重头写吧:
入职:
1.员工简历
2.招聘面试表
3.面试评估表
4.入职登记表
5.一寸免冠照片
6.身份证复印件
7.上家单位的离职证明
8.劳动合同
9.其他补充协议(我们公司的协议一大堆。。。如:培训补充协议,年假补充协议)
工作中:
- KPI评分表
- 培训记录表
- 人事台帐所有信息(电子版)
- 工资调整表
- 职位变更表
- 各类申请信息(员工申请,直至存档)
- 保险,公积金相关信息(电子版)
转正:
- 每月的试用报告
- 转正申请单批准单
- 转正报告
- 转正评分表
- 延期单
离职:
离职员工档案存2年。。。
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
- 建立员工的完整档案
- 方便员工与单位的查询
- 评分,转正依据
- 升职降薪依据
- 去留依据
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2024-09-18 17:51
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不错哟,俺来学习啦,有空常来坐哟
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好嘛,真是够详细!!!
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