【10月15日打卡总结】本帖最后由fiona
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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本帖最后由 fionaliumm 于 2012-10-15 09:42 编辑
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
除上述几项资料外,还包括:学历复印件、资质证书复印件、离职证明、银行卡/存折复印件、任职期间的岗位变更或晋升文件、个人信息变动表(每年)等等
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
第一,依据的作用
人事档案是每员工在职期间工作表现等情况的综合反映,是用人单位历史地、全面地考察了解和正确使用人员的重要依据。因此,查阅人事档案始终是人事机构的重要程序和行之有效的工作制度。
第二,资料的作用
人事档案数量巨大、范围广泛、内容丰富,涉及到各类历史的重要情况。因此,方便各部门调阅。
第三,维权的作用
人事档案在社会日常生活、学习、工作中,可以做为证据资料,避免劳资风险。
第四,保障的作用。
档案在报考公务员、办理转正定级、职称申报、领取退休金、养老保险等手续时,也都需要使用。
人事档案管理的现状人事档案是一个组织在人事管理活动中形成的人事文件组成的,其真实性、可靠性由该组织的领导及其人事管理部门负责。但由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以公司领导对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存不够重视等等许多问题。
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2024-09-18 17:51
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