【10月15日打卡总结】
上面提到的5项目常
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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上面提到的5项目常规内容在办理入职手续时是必须的资料,此外还有一些其他资料:
(1)入职体检表(原件)
(2)上任单位的离职证明(验原件,收复印件)
(3)入职声明(声明与上任单位不存在法律纠纷,所提供资料真实有效)
(4)廉洁承诺书
(5)规章制度和入职指南阅读汇签表
(6)劳动合同补充协议(主要是保密协议和竞业限制协议,重要关键岗位才需要签订)
(7)职称、职业技能、学历等相关证件(验原件,收复印件)
员工在职期间,如下资料将会放入员工档案:
(1)转正审批表
(2)月度、季度及年度绩效评估表
(3)当事人的人事人命通知、调岗调薪审批表
(4)劳动合同变更协议、培训协议(视培训费用和培训项目而定)
(5)重大奖惩记录(一般为年度评优、政府奖励、书面记过处分)
如果员工离职,还有如下资料:
(1)员工离职申请表/离职报告(适用于员工主动辞职或协商一致后同意主动辞职)
(2)离职面谈表(人力资源部觉得有必要面谈的才会使用)
(3)离职登记表(用于办理离职手续)
(4)解除劳动合同通知书/协议书(视情况签订)
(5)离职证明
员工档案的所有资料(无论原价还是复印件)都必须员工签名。
员工档案是人力资源管理最基础的工作,也是每个hr的必修课。做好的员工档案,最起码有以下几个好处:
1.把握员工情况,为企业人才配置提供基础。
2.有利于人力资源盘点,做出合适的人力资源规划。
3.处理好劳动关系,避免劳资纠纷。
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2024-09-18 17:51
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【10月15日打卡总结】上面提到的5项目常
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