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【10月15日打卡总结】 上面提到的5项目常

作者 yanmy33 2012-10-15 10:23 262
内容来自 2012-10-15 打卡话题
如何建立人事档案?

1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?

1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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上面提到的5项目常规内容在办理入职手续时是必须的资料,此外还有一些其他资料: (1)入职体检表(原件) (2)上任单位的离职证明(验原件,收复印件) (3)入职声明(声明与上任单位不存在法律纠纷,所提供资料真实有效) (4)廉洁承诺书 (5)规章制度和入职指南阅读汇签表 (6)劳动合同补充协议(主要是保密协议和竞业限制协议,重要关键岗位才需要签订) (7)职称、职业技能、学历等相关证件(验原件,收复印件) 员工在职期间,如下资料将会放入员工档案: (1)转正审批表 (2)月度、季度及年度绩效评估表 (3)当事人的人事人命通知、调岗调薪审批表 (4)劳动合同变更协议、培训协议(视培训费用和培训项目而定) (5)重大奖惩记录(一般为年度评优、政府奖励、书面记过处分) 如果员工离职,还有如下资料: (1)员工离职申请表/离职报告(适用于员工主动辞职或协商一致后同意主动辞职) (2)离职面谈表(人力资源部觉得有必要面谈的才会使用) (3)离职登记表(用于办理离职手续) (4)解除劳动合同通知书/协议书(视情况签订) (5)离职证明 员工档案的所有资料(无论原价还是复印件)都必须员工签名。 员工档案是人力资源管理最基础的工作,也是每个hr的必修课。做好的员工档案,最起码有以下几个好处: 1.把握员工情况,为企业人才配置提供基础。 2.有利于人力资源盘点,做出合适的人力资源规划。 3.处理好劳动关系,避免劳资纠纷。

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