1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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1、A,B,C,D,E
入职登记表,我们现在都省了,以前在用,因为员工在应聘的时候有的会带自己的简历,有的不带,但不管带不带,我们都会让他填一张《应聘人员登记表》,这个表就有员工的所有基本信息了。
除上上述资料,我们还包括:学历证,资格证及相关技能证书,社保公积鑫缴费证明(续保的时候有些地方会用到),重点岗位的上一家单位离职证明。
档案里的东西会慢慢的增加,当员工调岗,调薪,升降职的纸质证明,劳动合同变更手续……反正只要是员工在公司期间比较重要的我们都会装进去,有备无患。
2、建立档案是为记述和反映员工在公司的经历和德才表现,整理后由人事部门保存起来的以备查考的文件材料。当然档案也是存“证据”的,可以规避很多用工风险。
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