【10月15日打卡总结】1、除了常规的员工简
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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1、除了常规的员工简历、面试评估表、入职登记表、劳动合同、员工身份证复印件、照片,还包括户口本复印件、学历证书复印件、特殊岗位证件复印件、员工薪资待遇确定表、试用期考核表、转正审批表、员工培训记录表(入职培训、消防安全培训等)、员工证件(电工证、钳工证等技能证书、或者职称证书)的年检培训记录、调岗、转岗调薪表、绩效考核表、奖罚单、平时所以通知、通告编号存档等所有与员工工作、学习、生活相关的证明文件都需要保存
2、离职员工的资料(离职申请表、薪资发放表、解除劳动合同协议表等)单独管理 整理员工离职原因作出更好的人力调整计划及培训工作,统计在职员工每月出勤记录以便年底优秀员工的评定及奖金的发放
意义:
1、避免发生劳动纠纷 2、更好的对现有员工及时调整、配置及规划 3、根据员工的只是素质等信息来制定激励措施和考核方案 4、把握员工薪酬晋升方向,调整薪酬方案,考虑员工的发展方向,激发潜能
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2024-09-18 17:51
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