1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
我司档案除1项外,还有员工入职体检表或健康证明(入职前三个月内为有效,县级以上或公司统一);社保、公积金、银行卡、个人的毕业证、学位证及各类等级或职称证书等的复印件(含国家和公司一些奖励方面资料劳动模范等);员工上家单位的离职证明;入职承诺书;保密协议或竞业避止协议;员工试用期考评记录(试用期工作总结报告、转正申请表、转正评估审批表);人事异动审批表单(调岗、升迁、降职、调薪等);考勤记录,如请假申请审批表、加班申请单等,各种假日证据(病产假工伤假);培训记录;奖惩记录;考核记录;员工离职申批表;员工离职交接清单;员工离职访谈表;开给员工的离职证明或解除劳动合同通知书。其次,还有些党方面相关资料,针对有党支部。外籍人员,加有护照和国家规定就业登记备案、就业申请表等证件。
现在公司增加一项无犯罪记录证明,因为公司入职员工有一些犯罪嫌疑人和犯罪分子在公司捣乱。
员工档案意义:第一,避免劳动风险缺乏证据;第二,为评估公司现有的人才状况,提供未来公司人才战略决策提供信息和依据;第三,为员工的职业发展提供决策信息;第四,为公司和员工之间更好的互相了解和关爱。
1楼 Double_木
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