【10月15日打卡总结】又晚了,哎,但是还是
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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又晚了,哎,但是还是要坚持打卡的不是么。
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
一、我们公司的员工档案主要包含这些:
1.入职手续提供的:
身份证(验原件,保留复印件)
毕业证及其他证书(验原件,保留复印件)
与原单位解除劳动关系的证明;
深圳市区级以上医院体检合格表(原件)
个人履历表(现在体检的可参考性其实比较小,在履历表里面会要求员工填写是否有重大病史、是否有遗传病史,在最后面会有一个员工对于资料真实性的申明,这样可以规避一些风险)
银行借记卡、社保卡、公积金卡等复印件
免冠一寸照片2张
2. 在职期间产生的
入职培训签到表(学习企业规章制度的本人签名,新进的员工也会讲解员工手册,并要求员工在上面签字)
转正申请表
薪资调整表(财务和人事经理保存)
劳动合同
劳动续签申评表
公司任命和调令等
公司奖罚通知等
3. 离职产生的
离职申请表
离职面谈表
离职交接表
离职证明存根
二、人事档案的意义有两方面,一方面是记录员工在企业工作期间的表现,一方面保存书面资料应对纠纷。资料分电子和纸质两种,但凡需要员工签字的,我们都会一式两份保存纸质材料,画押了,也不怕事。我们公司人少,所以多保存纸质资料并没有很多负担。
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2024-09-18 17:51
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