【10月15日打卡总结】1、你们公司的人事档
作者 熟悉的陌生
2012-10-15 20:07
317
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
____________________________________________________________________________________________
今天的题目刚好是我现在正在做的工作,就现在工作情况以及准备如何做谈谈:
一、除了以上5项外,还应该包含学历、职称、其它技能资格证件复印件、岗位调动单、薪资调动单、处罚通知书(处罚单)等等,所有入职以后与员工个人岗位、薪酬挂钩的文件。像考勤、全公司统一加工资、过年过节福利等资料一般人事部留有一份资料就好了,不必要每个员工人事档案都要有。
二、建立这些人事档案的作用和意义:
1、建立个人基本信息档案(包含员工身份证、学历证、职称证、其它资格证件、简历):了解员工的个人工作、教育经历,为培养骨干做好准备;了解员工家庭信息及户籍,为政府统计用工或企业自身统计用工做准备(如计生统计婚姻情况、人事局统计大学生用工情况、人大选举时统计常居人口、******局统计外来人口等),同时可以避免裙带关系;个人信息档案还有利于企业申报某些减免税政策(如申报高新技术企业需要考察学历和职称);
2、建立企业与员工间沟通、协议档案(包含劳动合同、入职登记表、面试评估表、调动单、薪酬调整单、处罚单等):汇总该类信息一方面是可以通过查阅档案资料了解员工在公司工作情况,适合选拔骨干培养,另一方面在处理员工劳动纠纷时有信息可以查也是建立该类信息的总要作用(在此提醒下,一般员工人事档案保存时间为2年,如果涉及到企业技术保密,按照保密要求进行保存,如约定离职后2年以上不得在该类型企业工作,需要按照保密协议保存至时间到期。不知道是否合法,未经查证)。
总的来说,建立人事档案的作用和意义,为以后的工作(与政府部门接洽、挖掘人才、培养骨干、调薪、调动、规避法律风险)做好准备工作。
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2024-09-25 11:58
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