【10月16日打卡总结】全国12群,204呵
1、你们公司的人事档案管理包含以下哪些工作项目?(可多选)
A、 保管 B、借阅 C、电子档案的建立和录入 D、电子档案阅读授权管理 E、销毁 F、其它(请补充说明)
2、管理档案的操作规范和具体措施是怎样的?
1、你们公司的人事档案管理包含以下哪些工作项目?(可多选)
A、 保管 B、借阅 C、电子档案的建立和录入 D、电子档案阅读授权管理 E、销毁 F、其它(请补充说明)
2、管理档案的操作规范和具体措施是怎样的?
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全国12群, 204 呵呵 今天晚了!
1、你们公司的人事档案管理包含以下哪些工作项目?(可多选)
在私营企业,特别是中小型企业,人事档案管理工作项目相对比较简单,一般就A、保管 B、借阅 C、电子档案的建立和录入
2、管理档案的操作规范和具体措施是怎样的?
企业人事档案的管理不是特别重视,就是日常的事务性工作,没有专职或很规范去操作;
基本上也就几项:
(1)入职时进行入职登记
(2)员工入职时统一录入电子档
(3)人员有岗位变动时,增加一份经调出、调入部门,及人力资源部或总经理审批后的《人事异动申请表》
(4)发生工资变动、培训、奖惩、晋升等时,同时进行登记
(5)员工离职后,将档案转入离职员工档案内,存放到档案柜。公司从开业到现在还没有销毁过。
对于人事档案管理的具体操作是这样的:
(1)人事档案材料必须统一使用A4规格的办公用纸,书写时不得使用圆珠笔、铅笔、或红色和复写纸书写。
(2)员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部负责。
(3)人事档案内容一般包括:
A、个人简历;
B、员工人才登记表(含面试评估表);
C、员工入职登记表;
D、个人证件(身份证复印件、学历学位证复印件、临时居住证复印件、从业资格证书复印件、职称复印件等);
E、合同及协议(劳动合同、保密协议、竞业协议);
F、培训档案;
G、员工变动档案(员工转正申请表、员工转正考核表、人事异动申请表、奖惩文件);
H、员工离职档案(辞职申请表、辞职交接清单、离职工作交接单)
(4)人事档案的调阅必须是分管副总以上(含)的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。部门经理仅限于查阅本部门(职位低于本人)的员工人事档案,任何人不许以任何方式复印人事档案资料及将其带出办公室。
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2024-09-18 17:51
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