三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【10月17日打卡总结】本帖最后由Clair

作者 Claire殇 2012-10-17 07:30 545
内容来自 2012-10-17 打卡话题
如何规避人事档案的风险?

1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
 如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?

1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
 如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
展开
本帖最后由 Claire殇 于 2012-10-17 08:10 编辑

Helloeverybody!全国8群二班200来报到啦!

欢迎各位分享你的看法,大家共同学习…..

先恭喜自己进入前20!嘿嘿……

言归正传:一.你认为目前你公司的人事档案有没有风险?

A、有 B、没有

这个问题肯定是A,在好的人事档案也有不足的地方,风险存在于细微细小的地方,我们不易发觉!所以管理一定要注重细节的记录…..

. 如果有,你会怎么来改善和规避风险?

1. 人事档案要两手抓,纸质和电子档两手材料必须同步进行,在收取材料的时候必须让其签字;

2.纸质材料必须保存原件,并且每个档案上要注明其里面的内容,方便查询;

3.电子档的材料也要归档,每隔一段时间必须进行备份,以防意外情况的发生;

4.改善人事档案管理系统,减少传统人事管理的繁琐;

5.管理人事档案中的细枝末节要注意,避免出现问题。

今天就那么多啦!欢迎各位分享你的看法,一起学习

赞同

收藏

49

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
貓児

49楼 貓児

加油

2012-10-18 07:22:33 回复 赞(0)
刘广义

48楼 刘广义

听雨来了,抱歉又这么晚来点评,继续加油啊

2012-10-17 22:45:39 回复 赞(0)
琉璃o0

47楼 琉璃o0

支持。

2012-10-17 20:18:58 回复 赞(0)
卿骋

46楼 卿骋

很详细,受教了,谢谢分享!

2012-10-17 16:09:56 回复 赞(0)
莫失v莫忘

45楼 莫失v莫忘

支持一下,学习了!

2012-10-17 16:05:29 回复 赞(0)
夏日阳光

44楼 夏日阳光

支持,我今天在第二页了,53楼

2012-10-17 16:04:48 回复 赞(0)
打盹的树黛熊

43楼 打盹的树黛熊

前几天客观原因没来打卡,今天终于又可以出来跟着大侠们学习一下了!

2012-10-17 15:55:04 回复 赞(0)
杨子言

42楼 杨子言

来踩下你啊

2012-10-17 14:53:34 回复 赞(0)
刘雪

41楼 刘雪

小雪来学习了

2012-10-17 14:53:22 回复 赞(0)
panshufen

40楼 panshufen

不错 学习了

2012-10-17 13:06:51 回复 赞(0)
qisehua

39楼 qisehua

小玲过来看你,学习了,加油哈!

2012-10-17 13:04:52 回复 赞(0)
公子豪

38楼 公子豪

殇,来踩踩

2012-10-17 13:02:00 回复 赞(0)
红心A

37楼 红心A

学习了,39楼静候佳音。欢迎来访,多多点评。

2012-10-17 12:45:20 回复 赞(0)
Hazel

36楼 Hazel

今天在做梦中打卡,所以努力了一点,在34楼啊,欢迎指导!

2012-10-17 11:31:15 回复 赞(0)
囧囧兔

35楼 囧囧兔

偶来了,欢迎回踩

2012-10-17 11:30:56 回复 赞(0)
开心就好84

34楼 开心就好84

学习

2012-10-17 11:24:22 回复 赞(0)
年华水木

33楼 年华水木

偶来了,欢迎回踩!

2012-10-17 11:15:23 回复 赞(0)
_小丫头

32楼 _小丫头

学习了

2012-10-17 11:00:55 回复 赞(0)
囧囧兔

31楼 囧囧兔

26群 - 281 -来访

2012-10-17 10:32:40 回复 赞(0)
西风

30楼 西风

8群威武 摆脱第一厄运

2012-10-17 10:28:11 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
人力资源当初茫然的选择了,现在想好好走下去!
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
6小时前    通用技能
表型数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
6小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
6小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
6小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
6小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
6小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
6小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
6小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
6小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
6小时前    通用技能
数据财政是什么意思
6小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
6小时前    通用技能
精准数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
6小时前    通用技能
分类数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
6小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
6小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
6小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
6小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
6小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
7小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
7小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
7小时前    通用技能
数据体量是什么意思
7小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
7小时前    通用技能
数据来源是什么意思
7小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
7小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
7小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
7小时前    通用技能
数据落标是什么意思
7小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
7小时前    通用技能
数据对接什么意思
7小时前    通用技能
源数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
7小时前    通用技能
数据量级是什么意思
7小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
7小时前    通用技能
网格数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
7小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
7小时前    通用技能
数据校正是什么意思
7小时前    通用技能
coa数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
7小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
7小时前    通用技能
基础数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
7小时前    通用技能
定性数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
7小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
7小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
7小时前    通用技能
数据采购是什么意思
7小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据加速什么意思
7小时前    通用技能
高危职业是什么意思
7小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
7小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
7小时前    通用技能
数据位是什么意思
7小时前    通用技能
个案工作是什么意思
7小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
7小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
7小时前    通用技能
数据流向什么意思
7小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
7小时前    通用技能
数据实体是什么意思
7小时前    通用技能
个体工作是什么意思
7小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
7小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
7小时前    通用技能
数据检索是什么意思
7小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据回写是什么意思
7小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
7小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
7小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
7小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
7小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
7小时前    通用技能
工时制意思是什么
7小时前    通用技能
数据处理者的定义
7小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
7小时前    通用技能
idc数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作11116是什么意思
7小时前    通用技能
数据关联是什么意思
7小时前    通用技能
工作855是什么意思
7小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作888是什么意思
7小时前    通用技能
数据出海是什么意思
7小时前    通用技能
工作base是什么意思
7小时前    通用技能
数据回显是什么意思
7小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
7小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
7小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
7小时前    通用技能
还原数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作jd是什么意思
7小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作op是什么意思
7小时前    通用技能
工作ot是什么意思
7小时前    通用技能
数据资产化的意义
7小时前    通用技能
工作sop是什么意思
7小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
7小时前    通用技能
工作安排是什么意思
7小时前    通用技能
cass方格网数据意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 5357 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 256

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 75

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了