本帖最后由 小樱桃CC 于 2012-10-17 09:26 编辑
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
有2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
1.人事档案材料不全:大多数只是表面形式,缺少利用价值。基本材料只包含:A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片。F、毕业证和各类荣誉证书复印件,反映不出个人的专长和特点,对选拔、培养、评定作用不大。
2.人事档案内容失真:有些档案前后内容不符,几年前的信息没有随着时间的变化而更改;整无损,防潮、防虫、防盗等,按公司现有的条件。
3.废档案增多:有些员工离职,人事档案至少保留5年,随着时间的推移,废弃的档案越来越多。
4.员工对人事档案意识薄弱:认为其可有可无,不加理睬。
二、人事档案管理措施
1.完善人事档案管理制度:有章可循,出现的分支相对也比较少。
2.提高人事档案材料的收集:争取确保归档材料的完整。
3.提高人事档案材料的质量:确保归档材料的内容真实性,及时更新。
4.完善人事档案的法律意识:部分的人事档案应当在一定的条件下适度开放,兼顾人事档案工作的保密性。
5.提高人事档案管理人员的素质:管理人应该是既懂档案专业知识的又会运用现代化管理方式。
6.对人事档案工作进行考核评估:主管部门定期考核、中介机构测评以及个人监督,保证其质量。
25楼 刘广义
听雨来了,抱歉又这么晚来点评,继续加油啊
24楼 九冰
我来学习了,很有条理性,不错哟
23楼 刘雪
小雪来学习了,支持个
22楼 yadian
小樱桃,我来了
21楼 莫失v莫忘
支持一下,学习了!
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小东西,看我不找到你,哼哼~~~踩你!!!
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15楼 红心A
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13楼 panshufen
嘿嘿 我来回踩了 写的很精练 不错 又学习了
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11楼 langxiaoying
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10楼 ycpld
.废档案增多,五年可以烧了,也过了诉讼期了,留存电子档的即可呀。
9楼 一念之間
支持下
8楼 阿祖
我爱吃樱桃
7楼 囡囡宝
答案看着有点眼熟,系不系。。。嘻嘻
6楼 Albin斌
总结得不错
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