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【10月17日打卡总结】1、你认为目前你公司

作者 无群格格乌 2012-10-17 08:21 2250
内容来自 2012-10-17 打卡话题
如何规避人事档案的风险?

1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
 如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?

1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
 如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有 2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?  事实性我们公司是存在着劳动风险的,只是知道的人比较的少罢了。一般是情况下,我们采用的是模糊处理,这样通常是可以起到一定的作用的。同时,在模糊处理的时候要记得与人为善,其实往往大多数的劳动纠纷都是人际关系紧张而导致的。 规避的另一种途径就是,在平时的时候多做书面的记录,比如会议缺勤,培训的签到,违纪的处罚单。这都是可以作为以后劳动纠纷时候的证据,当然,这些都是必须有本人签名的。 以上的都是弥补措施,实施上,风险既然存在,那就需要在源头上堵住风险。所以老板的观念是很重要的,是故我们经常的向老板普及一些必要的劳动法常识,从上而下的进行弥补。在我们提醒的情况下,老板还是不听取的话,这个时候我们不介意发生劳动纠纷。这个时候,老板才能切身的感受到,漏洞给公司带来的损失。当然,在这个过程中,我们不能推波助澜。同时,遇到劳动纠纷未曾不是一件好事,有的时候,正好趁这样的机会和劳动部门拉好关系,方便以后工作的开展,他们也会给我们在某些时候提供一些有效信息。

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2024-09-26 11:11
九冰

14楼 九冰

原来你在这里哈,以退为进的方法确实值得借鉴,同时千万不要被老板知道。。。哈哈~~

2012-10-17 17:59:31 回复 赞(0)
淡忘

13楼 淡忘

哈哈,格格乌,顶你!被置顶了。。帅气哦。。不过回答的的确在理。。有时候知道事情的严重性才会去防范!

2012-10-17 17:12:47 回复 赞(0)
小小07

12楼 小小07

格格,“正好趁这样的机会和劳动部门拉好关系”,有道理啊!被置顶的都有发光的地方,恭喜你哈~~

2012-10-17 16:59:43 回复 赞(0)
未末

11楼 未末

不错哦,被推荐置顶了

2012-10-17 16:26:05 回复 赞(0)
夏日阳光

10楼 夏日阳光

支持,我今天在第二页了,53楼

2012-10-17 16:21:06 回复 赞(0)
卿骋

9楼 卿骋

受教了,谢谢分享!

2012-10-17 16:17:05 回复 赞(0)
樱花季节

8楼 樱花季节

学习了!

2012-10-17 15:18:08 回复 赞(0)
无群格格乌

7楼 无群格格乌

懒虫,你的意思是我的回答没有含金量?

2012-10-17 14:17:18 回复 赞(0)
6群懒虫

6楼 6群懒虫

格格巫,你这次被推荐时走运了

2012-10-17 13:15:33 回复 赞(0)
游离水

5楼 游离水

哈,今天不错

2012-10-17 12:05:14 回复 赞(0)
小力士

4楼 小力士

很见地的经验之谈啊,学习啦!

2012-10-17 10:48:05 回复 赞(0)
祥尔

3楼 祥尔

实践才能出真知啊

2012-10-17 10:19:30 回复 赞(0)
秦臻榛

2楼 秦臻榛

学习了,老板的观念很重要,要多多普及劳动知识

2012-10-17 10:10:23 回复 赞(0)
无形的风

1楼 无形的风

我们不太愿意发生劳动纠纷,一般都是入职前讲清楚的,当然也不能保证不会有,反正尽量避免官司。

2012-10-17 09:06:54 回复 赞(0)

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