【10月17日打卡总结】1、你认为目前你公司
作者 无群格格乌
2012-10-17 08:21
2250
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险?
A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
事实性我们公司是存在着劳动风险的,只是知道的人比较的少罢了。一般是情况下,我们采用的是模糊处理,这样通常是可以起到一定的作用的。同时,在模糊处理的时候要记得与人为善,其实往往大多数的劳动纠纷都是人际关系紧张而导致的。
规避的另一种途径就是,在平时的时候多做书面的记录,比如会议缺勤,培训的签到,违纪的处罚单。这都是可以作为以后劳动纠纷时候的证据,当然,这些都是必须有本人签名的。
以上的都是弥补措施,实施上,风险既然存在,那就需要在源头上堵住风险。所以老板的观念是很重要的,是故我们经常的向老板普及一些必要的劳动法常识,从上而下的进行弥补。在我们提醒的情况下,老板还是不听取的话,这个时候我们不介意发生劳动纠纷。这个时候,老板才能切身的感受到,漏洞给公司带来的损失。当然,在这个过程中,我们不能推波助澜。同时,遇到劳动纠纷未曾不是一件好事,有的时候,正好趁这样的机会和劳动部门拉好关系,方便以后工作的开展,他们也会给我们在某些时候提供一些有效信息。
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14楼 九冰
原来你在这里哈,以退为进的方法确实值得借鉴,同时千万不要被老板知道。。。哈哈~~
13楼 淡忘
哈哈,格格乌,顶你!被置顶了。。帅气哦。。不过回答的的确在理。。有时候知道事情的严重性才会去防范!
12楼 小小07
格格,“正好趁这样的机会和劳动部门拉好关系”,有道理啊!被置顶的都有发光的地方,恭喜你哈~~
11楼 未末
不错哦,被推荐置顶了
10楼 夏日阳光
支持,我今天在第二页了,53楼
9楼 卿骋
受教了,谢谢分享!
8楼 樱花季节
学习了!
7楼 无群格格乌
懒虫,你的意思是我的回答没有含金量?
6楼 6群懒虫
格格巫,你这次被推荐时走运了
5楼 游离水
哈,今天不错
4楼 小力士
很见地的经验之谈啊,学习啦!
3楼 祥尔
实践才能出真知啊
2楼 秦臻榛
学习了,老板的观念很重要,要多多普及劳动知识
1楼 无形的风
我们不太愿意发生劳动纠纷,一般都是入职前讲清楚的,当然也不能保证不会有,反正尽量避免官司。