【10月17日打卡总结】事实性我们公司是存在
作者 全亚假期
2012-10-17 11:53
371
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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事实性我们公司是存在着劳动风险的,只是知道的人比较的少罢了。一般是情况下,我们采用的是模糊处理,这样通常是可以起到一定的作用的。同时,在模糊处理的时候要记得与人为善,其实往往大多数的劳动纠纷都是人际关系紧张而导致的。
规避的另一种途径就是,在平时的时候多做书面的记录,比如会议缺勤,培训的签到,违纪的处罚单。这都是可以作为以后劳动纠纷时候的证据,当然,这些都是必须有本人签名的。
以上的都是弥补措施,实施上,风险既然存在,那就需要在源头上堵住风险。所以老板的观念是很重要的,是故我们经常的向老板普及一些必要的劳动法常识,从上而下的进行弥补。在我们提醒的情况下,老板还是不听取的话,这个时候我们不介意发生劳动纠纷。这个时候,老板才能切身的感受到,漏洞给公司带来的损失。当然,在这个过程中,我们不能推波助澜。同时,遇到劳动纠纷未曾不是一件好事,有的时候,正好趁这样的机会和劳动部门拉好关系,方便以后工作的开展,他们也会给我们在某些时候提供一些有效信息。
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