本帖最后由 王红梅 于 2012-10-18 09:07 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
员工入职流程:
通知员工体检(指定医院,指定检查项目不含乙肝两对半)→合格者报道→填写员工入离职程序单→厂证办理→阅读员工手册→入职培训(公司相关规章制度讲解)→入职培训考核→合同签订(使用电脑人员及工程师以上职级人员还需签订《商业保密协议》)→部门分配→办公文具及设施配置→岗位培训→正式上岗
2、具体是怎么来规避相应风险的?
就本公司而言,我们是按第一题的流程进行办理,具体操作如下:
1)当面试时确认应聘者证件的真伪,证件确认无误后,核实应聘者相关信息的可靠性,如工作经验的调查(一般是工程师以上的职位或是特殊岗位才进行调查)。
2)员工人事资料(职位申请表)的签批与审核。
3)经公司领导审核通过后,招聘专员通知应聘者报道,报道操作流程按(员工入职流程),人事档案储存,员工保险办理。
4)试用期培训与考核,考核合格后给予转正,不合格者延长试用期、调岗再培训、辞退等处理方式。
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