本帖最后由 那年花开Erica 于 2012-10-18 10:03 编辑
如何规避办理入职手续的风险?1)交 验证明文件原件,企业保存其复印件。这些证明文件包括学位证书、职业证书、体检报告等。
2)签署真实披露声明,即要求声明在面谈和磋商过程中披露的、使企业作出聘用决定的重要信息是真实的。
3)签署知情声明,即要求确认企业已经真实、详尽披露希望新员工了解的与其劳动合同有关的信息。
4)签署制度送达声明,即声明新员工已了解公司制度文件所在的具体位置、获取方法,并会按照指定方式在指定时间内获取和阅读理解制度内容;如果可能,应当将重要制度文本副本发放并要求签收。
(这点很重要,实际上就是让新员工知道公司的规章管理制度,作为后期人员日常管理的依据)
5)签署岗位职责理解声明,即要求新员工阅读岗位职责说明书并签署声明,表示已经阅读并理解。
(这点很重要,实际上就是确保新员工后期在履职过程中,如果出现绩效达不到要求的情况下,作为岗位调整或者是辞退的依据)
6)候选人签订书面劳动合同。
12楼 刘广义
听雨来了。呵呵,谢谢支持。加油,继续努力哈!
11楼 小样儿S
留个脚丫子啦~~样儿在同页的118#
10楼 qisehua
qisehua过来学习了,感谢分享!
9楼 子予
回访,留个脚印
8楼 樱花季节
回踩来啦!
7楼 艾七七
七七来学习咯。
6楼 蓝色海豚
海豚来支持了哦。O(∩_∩)O~
5楼 Hazel
写的真全面,好详细啊。来学习学习了
4楼 竹节虫
支持
3楼 17群枫树
今天同页 来支持啦~
2楼 yadian
过来学习咯
1楼 依如雪
第8页,309楼