本帖最后由 盈拓周周 于 2012-10-18 09:01 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
话说有真的很激动,今天的话题就是我最熟悉的入职手续办理,平时懒的我,看来要多写几句话了。
1. 应聘者从确定录用时,我会给他发一份录取函,上面会写明入职所需要的东西
原谅我偷懒哈;
2
.入职时,若
体检不合格如有传染病啊,高血压(公司就曾经有员工高血压突然死在岗位上的)等等其他就会委婉通知不予录用;
3.
身份验证,除了会在网上查询身份证的真伪外,会在当地******局给公司装的一个软件上验证查询。排除通缉犯或者其他危险份子的可能,就是下面的系统了
4.
学历验证,大专及以上学历,我会在学信网上查询是否属实,假的当然就不会录取了;
5.背景调查,这是主要针对高级岗位的,会对以往的就职情况进行调查,相关的资格证书也会细细调查。
等所有信息都确认无误时,会把所有收上来的证件复印归档,然后做入职培训,主要包括公司简介,员工手册,安全知识等相关培训,并签一些相关表格,
受培训人意见和建议:
本人现已完全阅读公司《员工手册及企业规章制度》、安全规程、应注意事项及各类适时公布的通知制度,对其内容已全部了解并无异议,现给予确认。本人承诺将严格遵守公司各项规定,同时也同意厂方有权对员工手册进行修改;如修改后的部分经公示后,我也将严格遵守。否则,愿意承担相应的责任。
员工确认签名: 日期:
个人觉得上面这段话是很重要的。
然后就是签合同拉,一式两份(有需要劳动局备案的就一式三份)签好盖章,一个月以内发到员工手上,确认签收很重要哦。
48楼 低调de华丽
学习了~~~~~~~~~~~~
47楼 紫陌暖暖
劳动合同签收一直没有重视,学习了
46楼 DW糯米
每次招聘新员工进行培训后都没有要员工签自确认,很受用啦
45楼 四角梅
谢谢分享
44楼 642753826
谢谢分享!
43楼 紫蔷薇静
可不可以签订协议要求员工保证没有传染病,精神病;已经和原来单位解除劳动关系及没有犯罪记录等,这种合法吗?能达到规避风险的目的吗?
恩米
@紫蔷薇静:为什么不做体检呢?如果有精神病签字能有用吗?
42楼 cenyanqing11
我们只是口头通知而已,或者短信通知,审核资料内容做好很好,学习了!
41楼 仁欢鱼
做得很好!值得学习借鉴!
40楼 罗衣
都有offer通知,很正规啊,想把这些都做到还是有难度的,公司要具有一定的规模,前期的工作要做好,学习了。
39楼 果单猫儿
值得学习
38楼 灵动的君子
那个“人口自主申报系统”在哪里可以下载??我们欧诺公司刚刚想企业化管理,很多东西都没有,合同也只是一份,员工除了提供身份证就没有其他的资料了,没有成文的员工手册,制度也是比较零散,考勤制度也没有文案;
真的有学到,谢谢!!
37楼 歪歪兔
想问下入职人员身份证的查询是什么网站操作的?学信网是收费的网站吗?
明心精灵
@WRaina:学信网好像要一个一个注册才免费查询的吧?很耗时间。如果想要批量查询就要钱了。
36楼 小周1
如果这个人是拿着别人的身份证来报道呢?这个怎么发现。比如年龄未满18周岁,自己的哥哥满了,他拿着哥哥的身份证来上班而哥哥在小厂上班没有交社保的,两个人比较像。这种情况下怎么来规避风险。
shawn88
@小周1:事实劳动关系认定:公司与劳动者本人的,这个劳动者必须以身份证信息为准的; 若是存在上述虚假信息,视为劳动者提供虚假、欺骗信息,公司可以按照过失性类型来解雇,无需赔偿。
35楼 陈永娜
你做的好好啊,值得学习
34楼 泪毛
哇,你们做的好规范,厉害!
33楼 摩西律法
这样做就比较规范/
32楼 unlike1092
真的很不错哦!谢谢分享
31楼 sunshinehoney
这个不错,可以学习试用,谢谢分享
30楼 娜些往事
学些了,谢谢分享
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