本帖最后由 钰钰 于 2012-10-18 13:17 编辑
想赖床、想打车去公司、想迟到、想请假、想、、、、、、 各种想,不过突然想到还要打卡,我还是起来。
可是,开电脑,登陆,看着时间一分一分的前行,我就有点不淡定了。呜呜、、、、、、
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
我不详细说了,在之前的打卡中应该都已经赘述过了。虽不是以入职手续的名义,但是基本都是想通的。呵呵、、、、、、其实还有个原因就是,就是,就是我们的入职手续很简单,存在的风险太多,没法讲了,讲了也是我期望的入职手续,在实际中是没有实施的呀。【所以刚看了阿才哥的分享,是说到我心坎里了】
2、具体是怎么来规避相应风险的?
针对我公司入职手续办法中存在的风险简单说两句,也算是吐槽吧。【最近的话题我都吐槽了,亲爱的卡卡们,要宽恕我,理解我,体谅我,要明白很多应该的东西没法实施的痛苦】
1)入职手续必须的办理,劳动合同必须得签署。【是不是很小儿科,但是这是我来公司后改变的第一件事】
2)解除劳动合同证明书/离职证明。其实在实际操作中还是有挺多离职时不给员工开具离职证明的。这个在实际操作中还是有一定困难的。但是在我设计的员工入职登记单,有专门的备注栏,承诺与原单位已解除劳动关系。这个需要签字并按手印确认。
3)背景调查。复试通过后,马上进行背景调查,没问题之后,通知入职。而不是入职后做背景调查。【看阿才哥的分享,知道背景调查还得授权,呵呵、、、、】
4)身份信息确认。一般都是通过要求其******,办出来即可证明身份证是真实有效的。不过这个一般都是在入职后,这也是风险之一啊。
、、、、、、
罢了,罢了,就吐槽这些吧,元芳,可以吗?
10楼 刘广义
钰钰 ,听雨来了哈,呵呵,谢谢支持,继续加油哈,听雨支持你。这几天确实有点忙,呵呵
9楼 八月盛夏
元芳很忙~~~~来支持了,偶在11层435#,欢迎回踩
8楼 九冰
我来学习了,支持~
7楼 17群枫树
来支持啦~
6楼 未末
我来支持你
5楼 依如雪
第8页,314楼
4楼 HR_xiao
17楼,欢迎点评
3楼 544465185
呵呵,都一样,我想赖床,现在还犯困,话说上班都1个小时了,我在831
2楼 水梦遥
啦啦啦~其实我就是一个来打酱油的- -!结果发现我需要的酱油,还没有装瓶子- -!所以我晚点再来。。。188
1楼 咖啡没有咖
同页的朋友~早上好啊~小咖来串门喽~