【10月18日打卡总结】本帖最后由叶冰儿于2

作者叶冰儿 2012-10-18 07:34 27079

内容来自 2012-10-18 打卡话题

如何规避办理入职手续的风险？

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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本帖最后由叶冰儿于 2012-10-18 10:08 编辑

太惊险了，自从加入三茅一直都没弄太明白是怎么回事的时候就开始加入打卡了，只知道很多卡卡都是抢沙发，抢板凳，我一直在2000意外游荡，昨天想努力下，7点钟起床开电脑，但是真的很困啊，想再睡一小会，就睡一小会，为了安全抱着手机睡，结果一小会就到八点多了，占到了500楼，这已经是突破历史记录了，心里特别美呀，昨天晚上我就想今天再早点，结果就进了前200了，

。我要坚持补充一句我是打卡13群的叶冰儿回归到今天的正题：

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？

2、具体是怎么来规避相应风险的？ 　

这个过******的是很繁琐的，我捡重点的说，我们公司是这样操作的：

1）确定入职时间：面试合格者，由专人发通知（邮件，通话）确定入职时间

2）报道：提交上家离职证明，没有的签订不存在其劳资关系声明书

3）填写入职登记表：保证所填信息真实可靠，如有不真实情况接受公司处罚，签名确认

4）背景调查：根据入职登记表上所填信息进行背景调查，A,一般员工的主要是过往是否存在打架斗殴，违纪，跟上家公司是否是劳资纠纷等方面的调查 B,管理层，分为中层管理和高级管理，中层管理的由背景调查专员负责，高层管理的由人资经理负责。主要调查是否存签订过竞业禁止协议，期限，还有一条是否孝顺，这个是俺们的企业文化，有专门的关怀员跟应聘者父母电话沟通，近距离的可以考虑登门拜访。提供各种证件核实真伪，不是很看重学历，而是看是否有造假情况

5）签订劳动合同：一般员工我们是填写好入职登记表三天签订，但是合同开始日期是从入职当天计算，这样做的目的是给员工一个三天的适应期，毕竟在一个陌生的环境中，再怎么介绍都是笔试亲自体验，三天亲自体验时间，如果不满意可以提出离开，工资照给。（现金）不会勉强员工一定要怎么样

6）提交各种资料：工资卡，身份证复印件，学历证复印件健康证明照片三张（还有员工生日日期，过农历的提供农历，过阳历的提供阳历，公司会为每一位员工庆祝生日）

7）购买社保，我们是以15号为界，15日入职的，员工过了三天磨合期的当月购买，15日后的下月购买，所以我们在安排入职时间的时候会很明确，一般每个月的11-15日不会安排人入职，避开这个日期

8）入职培训。人事部讲解基本制度，介绍公司组织构架跟分支机构。介绍各部门职能负责人。然后将人交到用人部门，用人部门负责岗前培训，有在岗实际操作，观察学习等等，一般都是有主管亲自带，老员工协助

风险肯定是不能完全规避，主要就是要做到公司满意，员工如意。人事的工作要细致，仔细，人资的工作要客观公正，真的也蛮有挑战的。我们的出发点是为公司招到合适的人，留住优秀的人，培养品德好的人。有德有才人人都向往，但是少又少，有才无德真是又惋惜有叹息。无才无德坚决不用，有德无才坚决努力培养。每个找工作的人都希望有份好工作，有个好老板，我们既要为员工想又要为老板想，不容易呀……

我要坚持抢楼，不过今天抢完又睡着了，到公司才编辑