本帖最后由 Ava1986 于 2012-10-18 10:01 编辑
21群,学号124打卡啦!
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
我们从面试确认想要录用这个候选人之后就要开始走薪资审批流程和安排入职体检,入职体检合格后发放offer,offer上会注明报到日期、职位、职等、薪资构成及报到需要携带的相关东西:毕业证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、学历认证原件(获国外大学学历者提供),户口簿或户籍证明及复印件(本地户口者提供)、身份证原件及复印件、就业失业登记证原件、1寸和2寸彩照、退工单/干部辞职审批表/离职情况表、离职证明、公积金转移单、养老保险手册或养老保险手册个人代码。
报到的前一天给IT发新员工报到通知,请IT先开通相关权限及准备好电脑;
报到当天给员工办理入职手续是给员工填写入职登记表、劳动合同、保密协议,发放员工手册,并请员工把回执签好给HR,发放办公用品、需住宿员工办理住宿手续等,然后参加几天公司级的培训,后续由部门的秘书来带领去部门。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
报到录用的过程中主要涉及到的风险有:
1.薪资审批没有签核完成,已经承诺员工薪资并发放offer;——签核流程一定要全部走完才能发offer,因为可能会因为一些外在原因有变动;
2.体检结果没有出来就发offer;——因为大家都是一起工作、一起吃饭的,所以一定要入职体检;
3.offer上对于报到日期、职位、职等、薪资等信息一定要确保正确,不然无法挽回,offer就是一个书面的承诺;另外对于指定日期需要延迟的需要提前告知HR,不然就默认自动放弃,这个要告知员工,不是拿了offer什么时候都是有效的;
4.员工提供的离职证明一定要注明具体的离职日期并盖章,是为了避免双重用工风险;
5.对于涉密岗位的员工要做背景调查;
11楼 心怡草
已收藏,能否提供一份offer版本。
10楼 limi笑笑
很好,学习了,感谢分享!
9楼 0uTMaN
16页610楼卡卡前来学习。欢迎大家去拍黄瓜和有力道的砖。
8楼 21280下雨
支持21群的卡卡!加油!!
7楼 顺水平舟
推行offer很全面,执行很到位;顺水平舟(2463),增值分享,继续划浆游荡。
6楼 伊人慧
每天学习一点点,亲近幸福一点点,537楼,欢迎回访
5楼 一念之間
詳細,,學習了
4楼 cocolee
支持一个
3楼 Hazel
写的真全面,好详细啊。来学习学习了
2楼 未末
来支持个21群的,哈
1楼 依如雪
同页,314楼