【10月18日打卡总结】本帖最后由chimn
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 chimneyhr 于 2012-10-18 08:20 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
常规流程+
确认个人信息真实性
确认各个流程的记录
书面留取证明
2、具体是怎么来规避相应风险的?
恩办理入职手续是进入公司后立即办理,部分证件原件或可能由于个人员因为携带,可于工作后三到五个工作日内半办齐,入职后会进一步强调求职者提供信息准确和真实的重要性,由于应聘表,offer和合同里都有强调承诺提供信息真实有效的条例所以这点算是为之后风险作出了规避行为,另在低级职位上除确认无工作经验的应届生须提供学校推荐函或者相关的之前在校履历外,其余人员须提供上家单位开具的离职证明,并以此为加入公司或转正的必要条件,中高级岗位会在如之前作适当的背景调查,这个依据除来自荧屏这自己带来的证明人联系方式之外在知名企业等我们会主动寻找能确定应聘者提供信息真实性的第三人,确认结果。在办理入职手续时会有入职手续办理清单,会将必要项目包括新人培训,员工手册等相关必要物发放等流程以及确认签字项目和员工本人最终签字保留在一起作为档案附件。强调有办理相关手续的记录,避免因手续不齐造成的漏洞。
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2024-09-25 11:58
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