【10月18日打卡总结】本帖最后由独苗苗于2
作者 独苗苗
2012-10-18 08:13
309
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 独苗苗 于 2012-10-18 09:04 编辑
6群滴,先报个到,晚点再编辑。
新员工入职报到手续:
1.通过面试后,对重要岗位再做背景调查,然后电话通知员工去指定医院体检。
2.体检合格后,电话通知员工报到时间及报到所需材料。
3.报到第一天,是新员工培训。收入职材料及签订劳动合同。
以下是我们公司需要提交的入职材料,照片(2寸彩照2张、1寸彩照5张),要求照片清晰且为同一版本;身份证原件及复印件(正反面在同一张A4纸上复印,3份);毕业证、学位证、英语等级证书、计算机等级证书(原件及复印件1份);个人工资卡复印件(本人本地农业银行卡)、体检费用发票原件;社保材料(本地养老保险,医疗保险手册原件);公积金(之前在本地区缴纳过公积金人员需到原单位办理公积金转移手续);就业失业登记证;技能/职称证书,特殊工种操作证原件及复印件2份(复印件需复印具体等级及证号);原单位劳动关系解除证明原件。
4.收完入职材料后,当天签订劳动合同,办理录用及社保。
5.新员工培训结束后,由各单位再负责组织部门内部培训。
如何规避入职风险:
1.做背景调查是必须的;
2.入职体检也是必须的,特殊工种还需要做特定检查,以防之前有职业病的员工入职;
3.一定要有原单位解除劳动证明。
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2024-09-18 17:51
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1楼 6群seven忘言
不错,来留个脚印,表示我来过了