【10月18日打卡总结】本帖最后由pp851

作者 pp851297... 2012-10-18 08:42 846

内容来自 2012-10-18 打卡话题

如何规避办理入职手续的风险？

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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本帖最后由 pp8512975 于 2012-10-18 08:45 编辑

DAY-8

1、你们公司是如何给新员工办理入入职手续的？

答：就最近一家公司谈起吧，都是一些流程，隶属于入职当天给新员工告知的信息。

1、首先欢迎新员工到岗，发放新员工入职报到指引

2、依照新员工入通知核备录用资料（录用通知书以正式邮件发于员工，告知入职报到提交资料含

1 ）离职证明原件

2 ）本人身份证、学历证、职称证、资格证等相关证件复印件一份(并提交原件验证)

3 ）2张证件照片

4 ）近三个月内的区级以上公立医院体检报告原件

5 ) 工资卡、社保卡、公积金卡相关卡号及复印文件

3、依照入职报到指引，告知员工相关信息（公司考勤、OA、员工手册、工作日志操作方式、午餐处理方式、试用期培训及考核计划方案、企业邮箱等，主要告知员工通过公司内部网络了解基本公司工作情况，并要求其一周内需明确相关内容，届时入职培训前将非正式考核）

4、填写员工登记表、薪资保密承诺书（一式一份）、员工发明保密和不竞争承诺书（一式三份），入职当日提交确认员工薪资及相关福利核算方式及首办日期

5、发放《新员工试用期培训、工作计划表》及《劳动合同》，两周内提交

6、向新员工介绍公司组织结构，各管理层简介，带领新员工与各部门主管照面，移交新员工所属部门，承接部门及导师

7、确认公司IT开通OA及邮箱、前台更新通讯录，人事更新档案。告知新员工发送新员工介绍邮件

其实以上都是一些经转的事项，仅限定当日处理的一些必要手续，入职承接含三个大阶段，职前及入职阶段、培训及引导阶段、转正考评阶段（我一会上传一份职前公司我做的新员工入职引导概览，主要涉及三个阶段的跟进内容，跟进周期，及涉及工具表格框架指引，便于自身部门操作明晰）

2、具体是怎么来规避相应风险的？

答：如果就当天事项来讲的，其实就是薪资保密和技术报名的风险规避，其次就是入职资料提交必然有不及时的，一般限定一周内必须提交完备，劳动合同一般两周内签订完毕，当然，如若含劳动权属关系的资料无法提交及时，延长入职日期，转正前无法提交及时的在转正考核就延长日期，入职转正考核事项里此即属于必备事项，当日告知员工相关意义。

大体先这样，还有一些之前公司各类的要求文件，其实一直在完备的状况中，各公司操作方式不尽相同，见谅！

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