【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
1).领取员工登记表(一二线人员一页式,三线人员二页式),进行个人相关信息填写(详尽具体)。
2).身份证复印件一式三份(正反两面在一张纸上) 证件照片4或6张。 办理社保交由社保专员身份证复印件一份附照片二张(已在京办理过社保的人员须交身份证复印件一张并备注户口性质;未在京办理者,须上交一寸白底冲洗版证件照片二张,身份证正面居中复印件二份)。须办理暂住证者,身份证复印件及照片三张,交由行政办理暂住证。
3).饭卡办理:填写入职手续单(饭卡押金5元),交由入职人办理饭卡 (行政签字—财务交钱—行政领卡)。附:提醒入职人员入职一周后到人资部门填写员工入职去往行政充饭补,领取工服。
4).签订合同 一式二份
5).一二线员工填写七日试工单交由入职人员,交代做好考勤登记。
6).交代入职人员提供中国农业银行银行卡,以备工资打卡用。
7).三线人员需录入指纹
8).如入职人员为财务部、技术部或中高层须填写保密及禁止竞业协议
2、具体是怎么来规避相应风险的?
员工登记表的填写尽量详细,获取其信息时全面、真实才能避免相关的信息风险
签订入职指引,将公司基本信息和相关福利待遇请员工予以签字确认保管好 这是强有力的证据
公司是技术至上的,所以保密及竞业禁止协议尤为重要
总之,获取全面而详尽的员工信息,在相关制度文件上签字确认已规避相应的风险至关重要
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2024-09-25 11:58
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