【10月18日打卡总结】本帖最后由Aly_于
作者 Aly_
2012-10-18 08:59
438
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
展开
本帖最后由 Aly_ 于 2012-10-18 10:18 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
我们公司是这样的:
1、面试当天让候选人提供简历、身份证、学历证复印件,当场填写公司的信息登记表并签字;
2、经过2-3轮面试后进行背景调查(如果管理岗位需做职业测评测试题),如无虚假问题及与候选人所说不符现象则电话通知录取消息,并发放offer,offer里面的内容必须包含录取员工姓名、岗位、入职日期、薪资待遇等;
3、入职当天员工需将offer打印签字后交给人事部,并上交一寸照片、上份单位的离职证明(无证明可以当场写情况说明,签字)、近期体检报告、有必要的其他资格证复印件;
4、资料上交完以后发放工作牌并带他认识各部门同事后交给用人部门,用人部门将事先做好的新员工培训课程给新员工介绍;
5、人事部当天需把该入职员工的纸质版信息电子版化,全部登记在公司的员工花名册电子版上;
6、入职当天人事部需对新员工进行入职培训(公司规定:新员工培训后才能上岗);
7、入职一周后对新员工进行谈话;这一周为试岗期,经过面谈后如果双方都无问题则签订劳动合同、保密协议,合同日期按入职当天的时间为准;
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、发offer前一定要做好背景调查,可以从学历证书编号、身份证号码、之前工作单位的同事反馈等渠道;如果有存在虚假信息,首先这个人的人品就值得怀疑,肯定不予录用;
2、入职员工档案里面的材料一定要收集齐,以备全方位对员工进行考察;
3、一些重要的文件一定要员工进行签字;如公司发放的offer 上面明确规定了员工的岗位、薪资等信息,务必签字;前份单位的离职证明一定核实真实性,以免后期发生竞业纠纷;
4、一周的试岗期也很重要,如果在这周能很好的和公司融合,那么后期的发展更加稳定;如果这一周的时间都不能适应公司,以后肯定也留不住;
暂时这么多,欢迎大家补充!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
Keep smile,Work hard!
今日打卡案例
4395 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月18日打卡总结】本帖最后由Aly_于
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 凝眸580
学习学习 我在844 欢迎前往批评