【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给

作者江苏无心 2012-10-18 09:03 291

内容来自 2012-10-18 打卡话题

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？ 2、具体是怎么来规避相应风险的？一、在新员工办理入职报到手续： 1.《面试评核表》上评核合格者，递交《入职申请核薪表》经用人单位、人资、总经理签核后，向面试者发放《报到通知书》。 2. 员工在办理报到手续前体检是必须的。 3.员工办理报到手续时需提交以下资料，资料不齐者不予办理报到手续： 1）有效正式身份证正本及影印件﹔ 2）毕业证书、就业证、结婚证（未婚证或流动人口计划生育证）正本及影印件﹔ 3）县级以上正规医院开立之合格体检证书正本﹔ 4）最近3个月内半身一寸免冠彩色照片8张﹔ 5）出纳、司机、仓管、采购、人事等职务的劳动者在与用人单位签订合同时可另定责任范围﹔ 6）特特工种合格证书正本及影印件﹔ 7）相关职称等证件原件及复印件﹔ 8）前一任工作单位的解除劳动合同证明﹔ 9）养老保险手册和公积金手册及转移证明﹔ 10）任职员工承诺书﹔ 11）保密协议(限特殊岗位) ﹔ 12）培训协议(限特殊岗位) ﹔ 13）如在领失业金的人员,请在报到日之前在劳动局办理停取失业金手续﹔ 14）报到通知书﹔ 15）其它经指定应缴之文件。 4.员工办理报到手续同时，签核劳动合同，发放员工工卡、刷卡感应卡、发放员工手册。二、在新员工入职问题时，需要注意以下几点来规避风险： 1）经面试后确认符事录用条件的，根据工作岗位、职务高低、工作性质等来确认是否要做背景调查，对符合要做背调的人员，凭其员工签定的《背景调查授权书》进行背调。背景调查是一种能直接证明求职者情况，提高招聘准确度的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。 2）入职体检：员工体检时乙肝两对半我们仍然要检查，但是不会以此影响员工入职。如员工在体检中检查患有乙肝，我们会每三个月通知员工定期进行复检，并递交其报告，人资只是备案，了解员工的身体状况。 3）前任单位的解除劳动合同证明和就业证如果无法提供者，我们是不予办理报到手续的。主要是为了防范员工在前任单位就职，未解除劳动合同关系或者是与前任单位在工作交接上有纠纷等影响在本公司的工作，同时还会影响本公司之社保无法缴纳，如发生工伤而无法申报。 4）劳动合同的签订：劳动合同的签订上面员工工资和加班费计算基数要明确约定。目前因考虑员工社保和住房公积金缴费基数均是按最低标准缴纳，同时结果公司薪资结构，员工工资和加班费计算基数均填写当地的最低标准工资，防范社保和住房公积金缴纳不足的一些纠纷。 5）因当地作业和政策问题，员工入职当天签完劳动合同后，公司即至劳动局办理员工劳动合同备案手续。这样做最主要是为了防范员工在合同未备案前发生工伤而造成公司不必要的损失。 6）发放员工手册：发放员工手册并要求员工签收是至为重要的。

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