【10月18日打卡总结】1、(1)候选人通过
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、(1)候选人通过面试之后,我们会发offer,并把需要携带的材料和体检的流程都写在上面。
(2)新员工携带所有的材料来报到的时候,人事服务中心的同事会检查新员工带来的相关资料,之后,办理入职手续。
(3)办理入职手续的时候,人事服务中心的同事会发给新员工一张“新员工温馨提示”,把相关的事项和负责人及联系方式都有写在上面。
(4)办完手续之后,人事服务中心的同事会将新员工带给各条业务线的培训专员,由培训专员给新员工做个入职引导,带领新员工了解公司的基本情况和人事政策、了解公司的办公环境和新员工的直接主管。
(5)做完入职引导之后,我们会将新员工带给他的直接主管。
(6)直接主管会安排一个导师给新员工,导师会拟定新员工在试用期的学习与成长计划,然后每周汇报情况。
2、(1)体检。新员工入职一定要交体检报告。
(2)学历验证。之前出现过,一个星期之内,查出4、5个学历造假。
(3)离职证明。上一家单位的离职证明一定要是严格检查过,以免引起不必要的纠纷。
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2024-09-25 11:58
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