本帖最后由 学会放弃1980 于 2012-10-18 09:23 编辑
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
⑴首先入职之前收集所有体检报告及员工本人证件原件查看并留复印件;从原单位离职的须提供离职证明。
⑵入职当天首先签订劳动合同(一式两份);
⑶随后安排入职培训(包括公司简介、员工手册、ISO质量方针、质量目标及其他安全三级教育等培训);
⑷签收员工手册,并就培训内容对新员工进行培训考核。
⑸培训合格发放工作服工作鞋、员工工卡等;同时对需住宿员工安排宿舍入住;
⑹新员工入职当天须立即缴纳社保;
2、具体是怎么来规避相应风险的?
⑴收集原件为了确保员工资料的真实性,并可以进行背景调查,避免不必要的麻烦;
⑵合同签订也是按照国家规定执行;
⑶入职培训及员工手册的发放是为了保证给员工知情权,避免以后公司处理员工时处于不必要的被动状态;好比将规矩都告诉你,如果你违反,公司就已依据规定处理;
⑷发放劳保为了保障员工的基本工作需求;
⑸当天缴纳社保也是为了保障员工的利益; 之前有附近企业发生过员工入职第二天出了大工伤,结果公司因未及时缴纳社保承担全部责任不说,公司名誉更加受损。