【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
既然办理入职手续,那当然是确定录用的。
公司确定录用的材料有:面试评估表、个人简历、背景调查表;
员工入职当天需要提交的材料有:身份证、毕业证、学位证、资格证书、原单位离职证明原件及复印件;
需要员工当天填写的表单有:入职登记表(也就是员工档案)、劳动合同、担保书(部分岗位),入职资料领取签收表,还有相片采集;
需要发给员工的资料:员工手册、新员工入职引导,工牌和餐卡,工作服,劳保用品。
2、具体是怎么来规避相应风险的
这里存在的风险主要有:首先是员工身份的真实性,就是面试时所提供的信息是否真实,如毕业证、身份证、其他资格证书。尤其是毕业证可以上网查询真伪。
其次,员工是否与原工作单位解除劳动关系。
第三,就是发放给员工的资料需要有清单,让其签收。尤其是员工手册,因为员工手册里基本包括了公司所有的制度的主要内容。以防日后因此产生纠纷要留一手。
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来自全国4群的534号,不知道今天到几千楼了。真是高出不胜寒啊!
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2024-09-18 17:51
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