【10月18日打卡总结】一、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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一、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
1、在通知新员工正式报到之前,我们会根据岗位区别联合用工部门进行新员工入职后需要接手的资料整理;我们的普通员工一般是不进行背调的,管理层以上会根据情况进行背调(这个看来需要调整)
2、我们是直接电话通知,具体内容包含:报到日期时间、报到时应携带资料、薪资确认并再次提醒一下我们公司所在的位置。
3、新员工报到时具体填写和签署的内容有:提交个人相关资料(身份证验原件留复印件、学历证书、资格证书等)→填写《员工档案表》→签订劳动合同(内含竞业限制、薪资等)、保密协议→发放《员工手册》并进行简洁培训→发放办公用品、考勤卡牌→带至用工部门介绍直接领导→由直接领导发放部门内相关资料(提前准备好的)并进行培训→签署《新进员工/物品资料接收表》→直接领导进行职责说明、工作说明及部门内同事介绍/人事部将新近员工上面所述提交及签署资料进行归档形成人事档案。
二、具体是怎么来规避相应风险的?
1、我在规避风险的两个要点:1、资料(员工提交、单位签署)的真实性、完善性2、该验证的验证背调的背调,不要抱有侥幸心理。
2、目前我们存在的问题:1、合同签署是入职时即签订的,最好的方法是能够留出几天的观察期来;
2、有签署合同但没有购买保险(炸弹啊);
3、离职证明目前我们没有进行要求,这个后续最好是需要加上。
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2024-10-31 10:11
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