【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 我爱阿狸
2012-10-18 10:10
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
入职手续是在员工入职第一天办理,由新入职员工带上我司发出的录用通知书,交至人事部;然后是签署劳动合同,以及相关的资料填写,考勤指纹录入,并由人事部进行电子档案、人事档案以及通讯录的更新;由人事部将新员工介绍给同事,并引导其与部门经理沟通,由部门经理对其进行工作安排;入职一周内,人事部安排对其进行入职培训,主要内容为公司企业文化遗迹规章制度,再协助部门经理对其安排相关岗位的培训,在试用期期间,跟踪了解新员工动态,及时沟通;
2、具体是怎么来规避相应风险的?
A我司发出的录用通知书是有时效性的,可避免被录用人员在超过到岗日期之后还未与其他公司办理相关离职手续,解除劳动合同;
B办理入职手续时,我们需确认是否为我司发出的录用通知书,是否已经超过截止日期;
C在入职当天,我们就与其签订劳动合同,员工签字,以及单位盖章,双方各执一份,员工在收到劳动合同时,需填写劳动合同签收表,以避免产生相关纠纷;
D对约定薪资,我们并没有在劳动合同上体现,但是附上了我司的薪资单,由员工本人与总经理签字生效;
E对于员工的岗位职责、岗位要求、权限等,我们和在入职手续办理后将相关岗位的岗位说明书发给他,由他签字确认;以避免出现岗位职责不明确,分工不清的可能;
F公司的相关规章制度,会在入职培训时将纸质版的规章制度发给员工,在员工确认之后,要求员工签字,以规范员工行为;
暂时只能想到这么多了!哈哈!
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2024-09-18 17:51
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