1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、面试合格并经审批通过,通知录用。
2、入职体检,主要是胸透和常规体检
3、身份证用二代
4、入职登记表填写一定要规范,字迹清晰,该填的一定要填,如个人基本信息、教育培训经历、工作经历等,证明人要写清楚真实姓名和联系方式(最好是办公座机),那些填写潦草或过于简单的要求其重写或补充完整,免责承诺书可单独制作或在入职登记表中体现,并要让员工签名。
5、及时签订劳动合同、培训员工手册和规章制度(重点是考勤制度、奖惩制度、严重违纪行为规定等)并要求员工签名确认。
6、员工入职时提供的代发工资银行卡、社保卡复印后要让员工在旁边重新抄写一份其号码并签字确认,以免除企业的相关责任(如冒用他人卡片等)。
我们公司还差好多资料呢,比如面试评估表,北京调查、学历验证、离职证明,现在我学到了如何更加完善。
把更多防范风险工作做在入职前或办理手续时,可减少许多不必要的麻烦和法律风险。
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