你们公司是如何给新员工办理入职手续?
1、先进行面试,中高层管理人员需进行背景调查
2、面试通过者公司发offer,需公司人力资源部和应聘者双方在上面签字确认
3、如期到公司后办理相应入职手续,需要带与原公司的解除劳动合同证明书,,填写员工个人真实信息并签字确认,身份证及各类证书原件和复印件
4、建立及登记员工档案,带领新员工到所在部门进行报道
5、由部门负责人安排工作,进入试用期考核
具体是怎么来规避相应风险的?
根据我公司以上的流程风险还存在很多,需更加规范来规避风险,例如:
1、员工的身份证、学历证明、资格证需进行相关验证并签字确认其真实可靠性
2、试用期员工应签订劳动合同及保密协议
3、试用期工作要求及转正达标要求需用书面形式告知新进员工并签字确认知晓,为日后是否达到转正要求做依据