【10月18日打卡总结】你们公司是如何给新员
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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你们公司是如何给新员工办理入职手续的?1.首先通过结构化面试的员工,人力资源会把各项资料收集完整,高端职位,敏感职位也会做背景调查,递交给总部审批。(如果碰到弄虚作假或者后期证明不合适的员工可以为自己开脱)
通过总部批准的员工我们会发放offer ,一般包含这个员工的岗位,入职时间,入职部门,入职需要准备的材料,以及该岗位的薪资(试用期,转正)。以及报到时间,联系人,报到流程及注意事项。(作为一个证明)
入职办理:首先是各项材料的上缴,合同的准备及签订指导,公司一些基本制度(上班时间,薪资发放日,薪资接收银行,薪资周期,财年的介绍,办公设备的使用位置,门禁及各部门的接口人以及员工之间的相互熟悉,发工牌,笔记本,签字笔,告知个人邮箱及密码提醒修改等等。
熟悉办公环境,引导员工对整个公司的布局及关键地方(厕所,厨房,休息室,接待室,领导办公室等等的介绍。同时把这些员工 引荐给大老板,并给每位员工拍摄一张入职照片,稍后发给公司的每个员工。邮件内容包含员工的基本信息,入职部门,职位,工号。
安置工位:有设备部,或者交给部门老大安置工位,由设备部的统一领取办公设备并做调试(我们公司属于计算机研发,系统都有设置),开通邮箱等等。接受最新的入职员工信息。
引导就餐:引导 新员工在公司附近就餐,最好是可以自己先熟悉一些就餐的地点和特色。
后续工作:如不能按时提交离职证明的,要求员工在2周内提供,前期不方便做背景调查的及时做完背景调查,提交银行卡信息等等。同时注意把员工的基本信息整理入册,扫描入档。
通知部门领导做好工作考核记录。
具体是怎么来规避相应风险的?
规避风险主要是前期的资料及背景的真实性的一个核对和调查,现在网络发达信息核对简单,背景调查值得主要对于有些岗位可以选择2人以上的人员做调查,访问。同时注意背景调查的问题,抛开一些工作业绩,也可以问问生活兴趣方面的。同时要防求职者提供虚假背景调查联系人。
及时提供离职证明,特殊岗位签订保密协议,竟也限制。
入职期间密切考核员工。
培训期间做好培训的记录。
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2024-09-18 17:51
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