【10月18日打卡总结】一、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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一、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
1.通过面试拟招聘录用的,安排入职体检。
2.体检通过的,电话通知入职时间、报到地点、提交资料清单。
3.报到当然办理入职手续,手续资料上次员工档案已经说过了,主要包括
(1)入职体检表(原件)
(2)上任单位的离职证明(验原件,收复印件)
(3)入职声明(声明与上任单位不存在法律纠纷,所提供资料真实有效)
(4)廉洁承诺书
(5)规章制度和入职指南阅读汇签表
(6)劳动合同补充协议(主要是保密协议和竞业限制协议,重要关键岗位才需要签订)
(7)职称、职业技能、学历、身份证等相关证件(验原件,收复印件)
(8)员工简历(企业标准版手填,员工自制版打印签名)
(9)入职登记表
(10)劳动合同
(11)一寸免冠照片4张
4.领取办公用品、领用办公设备、录入考勤、门禁,开通oa系统账户。部门负责人安排人员引领熟悉部门及公司同事和办公环境,安排试用期导师。需安排住宿的,安排宿舍。
5.新员工入职培训一般不会当天进行(每天入职的人不多),将由公司统一安排。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
主要的风险控制在于入职手续的资料上,有几点需要特别注意:
(1)所有入职资料(无论原件还是复印件)均需员工签名。如果员工提供虚******件或杜撰虚假工作经历,这将是有利的证据。
(2)劳动合同一定要尽快签,最后入职当天签,不能当天签的,最迟也不能超过一个月。注意劳动合同签订是以员工在《劳动合同公示表》上签名为结束标记的。
(3)制度阅读:新员工需要阅读入职前公司所有的规章制度(不管是形式上还是实质上的),并签名确认。这确认可以通过制度传阅单、制度汇总清单或者在入职登记表中明显写上一句“本人已经阅读并了解公司相关规章制度”。
(4)入职登记表:可以将一些公司规章制度和劳动合同都没有但又必须约定或告知的事情,可以写入入职登记表中备注说明一栏。
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2024-09-18 17:51
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